生涯与人生设计者，自助助人，成为幸福的人！

我先自我介绍一下自己。

我是ICCI国际生涯协会认证生涯顾问。职业背景是具有14年的外企销售和客户服务管理经验。

大家好，很高兴今天在咱们生涯与人生设计者社群里分享我是如何探索自己的天赋优势这个话题。也希望今天借此分享和更多的同行和生涯爱好者们一起探讨关于天赋优势的话题。

那我今天的分享大纲大概是下面三个部分，时间是30分钟左右，第一个部分我会讲一下，我在职场上遇到了一个生涯问题引发的思考，第二个部分是从2015年起到2018年，关于天赋探索之路。第三个部分是如何探索自己的天赋优势的心得总结。 

其实这个话题的分享呢，源于有一天我在朋友圈里分享说，为了找到我的人生目标，我花了两年的时间。然后就有圈友来问我，可否分享一下是怎么找的，那我就想，也许我可以帮我这两年的一些经历，以及我自己在探索天赋优势方面的一些经验，分享一下。所以就有了今天这个主题。

然后我再回忆起我之前组织晚会，我有一种统帅和谋布局的本领，他们在盖洛普的优势语言里分别是统帅和战略。

所以到了CareerDNA这边，我想我过往的学习得到了升华和整合，我也更加坚定我在生涯这条路上的决心和意志力。

我职场的绝大部分时间都是在外企从事销售和客户服务方面的工作，我在前一个公司工作了七年，但是呢，就在我工作第五年的时候，大概是第四年到第五年的时候，也就是2015年。我发现我自己越来越不知道以后的路该怎么走。

由于我公司特殊的组织架构导致我部门呢，是一个很难被准确定位的部门，他是订单管理部，同时也是客户服务部，又承接了我们中国地区的销售，因为我们在国外有一个销售办事处。所以这样的一个部门以及岗位呢，让我就是，虽然我很喜欢我们公司，但是我觉得我可以发挥的地方并不多，更多的时候是比较多的paperwork。

然后呢，就在2015年的某一天，我和我的领导沟通，我在公司的今后的发展机会问题，领导问我那你是更愿意做供应链管理呢，还是销售呢，为什么领导会问这个问题呢，因为我们公司那个时候即将要搬到上海松江的一个工厂。也就是说公司会新增一些人员组织架构，有可能会有一些变动，我当时很快的就回答他，我觉得是销售。

聊了之后，我又和同事说起这个事。同事说：“你傻啊，如果你去做了销售，那么你可能也像我们某个销售一样需要国外飞的。你的小孩才几个月，你的大宝才幼儿园。你觉得你受得了这种长期不在家，孩子没人管的日子吗？”

我想了想也是，我确实没有考虑到照顾孩子这茬。而这件事情又非常重要。现在来看，我其实当时遇到了生涯平衡的问题。后来，我又去和领导说：“我还是做供应链管理吧。

虽然后面公司的架构调整是到了2年之后，也没有如我所愿。但是这个问题促发了我对自己职业生涯何去何从的连续思考。

后来，我在公司里接受了一个测试。我记得测试出来的结果，我的组织力比较高。公司里另外一个QC经理的组织力也很高。这是我第一次接触这类测试。反思一下我的工作内容，我觉得也许是我的某部分没有被发挥出来。

到了2015年底，我司国外办事处的一个法国的销售经理要来拜访中国。这是她第一次来中国，公司也比较重视。领导喊我去准备一个小的暖场活动，大家互相认识认识。也提供了一个小创意。我本来没有在意，后来想想好像应该正规一点做个PPT。我就回家做了PPT。活动当天，我觉得我穿戴得体，在会议室里用英文侃侃而谈。我们玩的小游戏也成功的吸引了大家的注意，最后还有一个是复活节彩蛋彩绘。

这是我第一次做这类活动。当我站在PPT面前，我有一种被吸引的感觉，我感到沟通和组织力给我带来的快乐。

到了2016年，我家庭投资的一个生意的失败，再一次引发了我对生涯和人生的思考，在某一个至暗时刻，我感觉我周遭所有的一切都停顿下来，那一刻我似乎顿悟了，我想我的人生模式必须重启。

然后我就看了吸引力法则，把我的梦想记录下来。我还看了古典老师的《你的生命有什么可能》从中知道有生涯规划师这么一个职业。也促成我在2016年底去学习生涯规划的课程。当然自此之后的两年间，我一直围绕探索自我，不停的学习相关的不同体系的课程。

在2016年还有一个巅峰事件是担任公司宣传视频的主导人。因为要写一个拍摄脚本的东西，我利用周末时间来写这个稿子。写完之后，领导看了表示很满意。我想我具有文字表达的能力。写文字的那一刻也是我的心流。后来我开通了简书和公众号，目前在007社群参加7天写一篇的打卡活动。

2016年底，公司要组织第一次年会。我作为筹委会成员，到后来独立独立担当整个晚会的导演和策划。我发现我在组织这台晚会的时候，更像一次严密的军事部署。到了晚会当天，每个人对于自己要做什么，时间节点都非常清晰，整场晚会时间紧凑，满满当当。这也是对我个人组织力的很好证明。

到了2017年，大客户来拜访我公司。由我来安排行程。虽然第一次见客户（采购经理），可是我落落大方，侃侃而谈。给对方留下了很深刻的印象，同时也用各种方式博取对方的好感。我想我只是自然而然的这样做。同时我也有点奇怪我这样一个人，看起来我似乎更爱接近陌生人。当我需要和一个新人产生链接，我往往会有十二分的精力，可是对于熟悉的人我却没有很大的耐心，这是为什么呢？

这个问题再一次促发了我的学习和探索。我去学习了盖洛普天赋优势课程。知道了我原来是具有“取悦”的本领。“取悦”即把别人争取过来，善于和陌生人建立联系，博取对方的好感。我感觉我在做完盖洛普的线上测试之后又一种瞬间被读懂的惊喜之感。

再回忆起之前的晚会组织，我也有一种统率和谋布局的本领。他们在盖洛普的优势语言里分别是统率和战略。

我在2017年开始做生涯咨询。一开始是公益，后来到了2018年我把我的咨询全部变成收费咨询。至今为止，我大约做了快100个咨询。基本上是关于职场人职业定位和职业转型的。我当初给自己设定的咨询主题是做职业精准定位，天赋优势挖掘，到现在已经实现这个主题的一系列理论学习，当然现在还在持续践行中。

我时常在想，为什么我可以在生涯咨询这件事上坚持下来呢？我觉得有很大一部分是，我非常喜欢用知识。而且我喜欢和人的沟通。通过这种一对一的咨询，我可以和人通过某种方式链接和沟通，帮助他人成长，也帮助自己成长。因为一个好的咨询师，必须首先是自我修行，才能帮到来访者。这样的事情非常有意义。

在2018年，我又一次把盖洛普的天赋优势课学习了一遍，了解了34个才干。2018年的最大收获，是我在家庭亲密关系上的成长。除了我更加了解我的丈夫的行为模式，也更能和我的婆婆有更好的沟通。

综合我之前学的新精英的生涯规划课程还有盖洛普的天赋优势，到了CareerDNA，它把生涯规划和天赋很好的结合在一起，并上升到了一个道的层面。我在这里也解开了我转型的一些困惑。

当一个人转型的时候，她需要一个愿景。这样的愿景，通常是一个身份，一个角色。每个人都有自己的唯一角色。像我的角色，ENTJ 指挥者。我觉得就非常能够体现我这个人的特点。CareerDNA能给你这样的一个愿景。

从前，我知道，我大概适合培训，销售，管理，创业。可是如果我离开公司，我不可能每个都去试，事实也证明，对于销售，我不太适合那些自己不认同，不喜欢的产品。当我学习CareerDNA的课程，看到ENTJ我就能理解，我之前很多行为和情绪。比如，我的强势，管控，我追求事半功倍，我对精准性有一种偏执的追求。

在我还没有离开公司的时候，我经常会冒出一个想法，觉得自己未来要管理一个公司，我对于管理似乎非常感兴趣。

所以到了CareerDNA这里，我想我过往的所有学习得到了升华和整合。我也更加坚定我在生涯这条路上的决心和意志力。

大家看到我前面所说的几点，会觉得我是一个怎样轮廓的一个人呢？

我这个人组织力强，擅长链接他人，整合资源，行动力强，擅长语言表达，追求事半功倍和实用性，追求卓越，更看重权利和影响力，是领导者中的领导者。

综上所述，我觉得总结起来，从我个人资的经历来看我，觉得一个人想要发现自己的天赋有下面几条可以参考。

我觉得总结起来，一个人要想发现自己的天赋有几条可以参考：

1.善于觉察

在日常生活和工作的点滴中觉察自己。在什么方面可以自然而然比其他事情做的更好？

2.用心倾听自己的内心

我们需要给自己一些独处和空白的时间，倾听自己内心最真切的声音，是难受，是舒适，是愉悦还是阻塞？

3.寻求导师的协助

当我们内心有困惑的时候，要善于找自己信任的人寻求帮助，一个导师的帮助会更快的帮助你找到方向。我的天赋探索过程，也是我不断的和我领导沟通和帮我解惑的过程。

4.勇于体验

不断的体验和尝试自己没有做过的事情，按照自己的需求不断的探索和总结

5.必要的理论学习

理论学习可以达到一个把现象定义化的效果。当一个人被定义之后，他会有一种了然于心的感觉，也会对自己的轮廓有更加清晰的了解。

最后想告诉大家的是，天赋是原石，优势是钻石，从原石变成钻石，还需要大量时间投入的精心打磨。愿我们都走出一条自己的天赋之路。

学员：“看起来，CAREERDNA的理论体系更有效？还是说，雷老师只是吃到了最后那个能让你觉得饱的烧饼？”

雷海燕老师：“我的学习更多是围绕着更好的应用来进行。比如当我学习生涯规划，我认为一个人的生涯最重要的是了解自己的天赋优势，我就去学了盖洛普。后来又因为转型，我需要看到愿景，也帮助我的来访者看到愿景，我去学习CareeeDNA。我认为这个体系是我目前接触的比较精准和到位的，其他的我不做评判。特别是，CareerDNA的生涯咨询是围绕事业和关系两条线在工作的，这样的咨询更有深度。“